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ジンザイ実績

インテリア関連企業「GT社」管理職昇格試験制度構築
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    目的
    1.管理職の適任者を厳選するため 
    2.自己啓発する風土を醸成するため

    対象
    課長職昇進を目指す「係長職」

    内容
    1.昇格試験内容企画・提案・検討・修正
        1次試験-筆記試験、適性検査
        2次試験-リーダーレス・ディスカッション、個人面接
    2.試験内容作成
    3.筆記試験結果採点
    4.2次試験の司会進行及び面接評価
    5.合否決定会議司会進行
    6.受験者へのフォロー内容アドバイス

    期間
    2003年7月〜12月、以後、数年継続
    | 社内試験制度 | 11:15 | - | - | - | - |