http://jisseki.jinzai-system.com/ ja http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=671764 日時 2008年10月30日（木）〜31日（金）9：00〜19：00 場所 ＮＴ社　本社会議室 対象者 課長クラス　15名 内容 〔一日目〕　　　　　　　　　　　　　　　　 ?企業の目的と成長の条件 ?組織と管理者の役割（マネジメントの基本）　　　　　　　　 ?管理者に... 日時
2008年10月30日（木）〜31日（金）9：00〜19：00

場所
ＮＴ社　本社会議室

対象者
課長クラス　15名
内容
〔一日目〕　　　　　　　　　　　　　　　　
?企業の目的と成長の条件
?組織と管理者の役割（マネジメントの基本）　　　　　　　　
?管理者に求められる‘真”のリーダ−シップ（変革型）
?職場変革のための「問題解決」の進め方
〔二日目〕
?チームワーク発揮のための「職場の良好な人間関係作り」
?良好な人間関係を築くための「コミュニケーション」
?部下をやる気にさせる「モチベーション・マネジメント」
?部下の指導育成法〜「ＯＪＴによる人材育成」
?職場のＯＪＴ及び動機付けの実際〜「効果的なほめ方・叱り方」
]]> 企業研修・講演 2008-11-03T11:04:06+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=643796 日時 2008年10月2日（木）〜3日（金）9：00〜17：00 場所 那覇空港会議室 対象者 一次考課者（係長級）23名 内容 〔一日目〕　　　　　　　　　　　　　　　　 ?企業の目的と成長の条件 ?マネジメントとリーダーシップ　　　　　　　　 ?ビデオによる... 日時
2008年10月2日（木）〜3日（金）9：00〜17：00

場所
那覇空港会議室

対象者
一次考課者（係長級）23名



内容
〔一日目〕　　　　　　　　　　　　　　　　
?企業の目的と成長の条件
?マネジメントとリーダーシップ　　　　　　　　
?ビデオによる事例演習
〔二日目〕
?人事考課の意味と目的
?人事考課の基本
?人材育成と人事考課
?面接の基本　＊面接実習
　 ]]> 2008-10-06T16:24:06+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=620074 日時　　 2008年9月10日（水）・11日（木）・16日（火） 10:00〜17：00　　計３回 場所　　 10日（滋賀県長浜市） 11日（千葉県君津市） 16日（北九州市） 参加者　 事務一般職(臨時・?・?等級者女性） 10日（13名） 11日（6名） 16日（19名）　　計38名 ... 日時　　
2008年9月10日（水）・11日（木）・16日（火）
10:00〜17：00　　計３回

場所　　
10日（滋賀県長浜市） 11日（千葉県君津市）
16日（北九州市）

参加者　
事務一般職(臨時・?・?等級者女性）
10日（13名） 11日（6名） 16日（19名）　　計38名





内容　　
1.昨年度研修後の「実行目標」に対する経過・結果発表
2.仕事の基本、ビジネスマナーの振返り
3.問題解決の基本
]]> 企業研修・講演 2008-09-17T12:18:22+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=620083 日時 2008年9月4日（木）18：30〜20：20 場所 アクロス福岡　6Ｆ会議室 参加者 中小企業経営者・後継者中心　　計約40〜50名 内容 テーマ「経営者のリーダーシップ」 約1時間　講義　＋　グループ討議・発表　＋　まとめ講義 日時
2008年9月4日（木）18：30〜20：20

場所
アクロス福岡　6Ｆ会議室

参加者
中小企業経営者・後継者中心　　計約40〜50名

内容
テーマ「経営者のリーダーシップ」

約1時間　講義　＋　グループ討議・発表　＋　まとめ講義
]]> 企業研修・講演 2008-09-16T12:38:16+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=604362 日時：2008年8月29日（金）〜30日（土） 対象：2008年4月登用の新任係長　9名（営業担当中心） 場所：ＳＫ社トレーニングセンター 今年で2年目となる研修で、多少の欠席者はあったものの昨年に比べて受講生からの積極的な発言も多く聞かれ、活気のある研修とな... 日時：2008年8月29日（金）〜30日（土）

対象：2008年4月登用の新任係長　9名（営業担当中心）

場所：ＳＫ社トレーニングセンター


今年で2年目となる研修で、多少の欠席者はあったものの昨年に比べて受講生からの積極的な発言も多く聞かれ、活気のある研修となった。
また、ほとんどが営業担当ということもあり、挨拶や受講態度など基本的なマナーや対面影響力なども他社と比べれば良い。
]]> 企業研修・講演 2008-09-01T10:30:07+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=570909 目的 社会人としての考え方・基本行動を理解し、正しく行動することのできる人材を育成する 日時 2008年7月28日（月）〜29日（火）8:30〜17:15 2日間 対象 2008年度新入社員　２９名（四大・高専卒） 内容 1.ビジネスマナー基礎?復習　 ＊演習 2.ビジネスマ... 目的
社会人としての考え方・基本行動を理解し、正しく行動することのできる人材を育成する
日時
2008年7月28日（月）〜29日（火）8:30〜17:15
2日間

対象
2008年度新入社員　２９名（四大・高専卒）
内容
1.ビジネスマナー基礎?復習　 ＊演習
2.ビジネスマナー基礎?　　　 ＊総合ロールプレーイング、実習
3.ケーススタディ
4.職場のチームワークとコミュニケーション
(1)チームワークの重要性
(2)職場の良好な人間関係作り　＊グループ討議
(3)良好な人間関係を築くための「コミュニケーション」 ＊コミュニケーションゲーム　 ＊実習
(4)エチケットベスト10選び（コンセンサス・ゲーム）
5.新入社員に期待されること　　 ＊グループ討議
6.自己啓発の奨め　　　　　　　 ＊実習
]]> 企業研修・講演 2008-07-30T15:05:35+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=523317 研修名：広島県職業能力開発協会主催「中堅社員研修」　 対象・人数：主任クラスの中堅社員/ 40名　 実施日：2008.7.10〜7.11 http://www.hirovada.or.jp/ *詳細は、アンケート集計参照
研修名：広島県職業能力開発協会主催「中堅社員研修」　
対象・人数：主任クラスの中堅社員/ 40名　
実施日：2008.7.10〜7.11
http://www.hirovada.or.jp/

*詳細は、アンケート集計参照 ]]> 企業研修・講演 2008-07-14T08:29:23+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=524932 目的 Ｆ市職員の人材育成・活性化プランに掲げる「期待される職員像」に相応しい人材を確保するために、面接試験員の実践的なスキルの向上と平準化を図る 研修テーマ 採用面接のスキルとテクニック 内容 1.採用面接の基礎と効果的な面接の進め方 2.模擬面接演習... 目的
Ｆ市職員の人材育成・活性化プランに掲げる「期待される職員像」に相応しい人材を確保するために、面接試験員の実践的なスキルの向上と平準化を図る

研修テーマ
採用面接のスキルとテクニック

内容
1.採用面接の基礎と効果的な面接の進め方
2.模擬面接演習による評価観察のポイント

対象・人数
Ｆ市役所 面接試験員（部・課長）/ 39名　

実施日
2008.7.4

*詳細は、アンケート集計参照 ]]> 採用業務 2008-07-07T11:15:24+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=524933 目的 1.管理職の適任者を厳選するため　 2.自己啓発する風土を醸成するため 対象 課長職昇進を目指す「係長職」 内容 1.昇格試験内容企画・提案・検討・修正 　　　　1次試験-筆記試験、適性検査 　　　　2次試験-ﾘｰﾀﾞｰﾚｽ･ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ、個人面接 2.試験内容作... 目的
1.管理職の適任者を厳選するため　
2.自己啓発する風土を醸成するため

対象
課長職昇進を目指す「係長職」

内容
1.昇格試験内容企画・提案・検討・修正
　　　　1次試験-筆記試験、適性検査
　　　　2次試験-ﾘｰﾀﾞｰﾚｽ･ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ、個人面接
2.試験内容作成
3.筆記試験結果採点
4.2次試験の司会進行及び面接評価
5.合否決定会議司会進行
6.受験者へのフォロー内容アドバイス

期間
2003年7月〜12月、以後、数年継続
]]> 社内試験制度 2008-06-23T11:15:43+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=524930 内容 1.基礎調査 2.構想設計 (1)組織の見直し　(2)制度設計方針 3.詳細設計 (1)等級資格制度　(2)賃金制度　(3)評価制度 (4)目標管理制度 (5)成果責任- 業績評価項目-プロセス評価項目設定 4.管理職への説明会サポート 5.「目標面接研修... 内容
1.基礎調査
2.構想設計 (1)組織の見直し　(2)制度設計方針
3.詳細設計 (1)等級資格制度　(2)賃金制度　(3)評価制度 (4)目標管理制度 (5)成果責任-
業績評価項目-プロセス評価項目設定
4.管理職への説明会サポート
5.「目標面接研修」実施
6.運用フォロー

期間　　
2007.10〜2008.5
]]> 人事制度（責任等級制度）構築 2008-06-23T11:14:50+09:00 jinzai jinzai http://jisseki.jinzai-system.com/?eid=523309 目的 店長を計画的に育成するため 内容 1.基礎調査 2.育成方針決定 3.店長育成体系図 4.店長業務習熟体系図 5.各等級毎の「業務マニュアル」作成 6.OJT計画書兼確認書 7.OJT指導マニュアル 期間 2002年11月〜2003年5月 目的
店長を計画的に育成するため

内容
1.基礎調査
2.育成方針決定
3.店長育成体系図
4.店長業務習熟体系図
5.各等級毎の「業務マニュアル」作成
6.OJT計画書兼確認書
7.OJT指導マニュアル

期間
2002年11月〜2003年5月 ]]> 採用・教育・仕組みづくり 2008-06-21T08:04:27+09:00 jinzai jinzai